Die am meisten unterschätzten Unternehmen in der shopfloor Management# Industrie

Die Traditionsunternehmen GRP und FLS aus Aachen bringen ein gemeinsames Produkt auf den Markt: tetys. Die Software-Pakete „Fekor“ von FLS fileür Feinplanung und Steuerung der Produktion sowie „GRP-MES“ von GRP fileür die Betriebsdatenerfassung und alle damit verbundenen Vorgänge sind seit langer Zeit bei mehreren Anwendern parallel im Einsatz. Da alle Vorgänge auf der Store-Floor-Ebene eng ineinandergreifen, haben FLS und GRP beide Pakete jetzt zu der Einheit verschmolzen. Neben anderen der neuen Computer software-Suite „tetys“ stellen FLS und GRP eine durchgängige, einheitliche Lösung fileür alle Facetten des Shop Flooring Managements vor. Sie gewährleistet die vollständige Durchgängigkeit aller Auftrags- und Produktionsdaten zwischen Feinplanung, Producing Execution und Betriebsdatenerfassung. So ist es möglich, die gesamte Produktion schnell über alle Ebenen for every se ändernde Randbedingungen anzupassen. Die Computer software-Pakete „Fekor“ von FLS für Feinplanung und Steuerung der Produktion sowie „GRP-MES“ von GRP fileür die Betriebsdatenerfassung und alle damit verbundenen Vorgänge sind seit langer Zeit bei mehreren Anwendern parallel im Einsatz. Da alle Vorgänge auf der Shop-Flooring-Ebene eng ineinandergreifen, haben FLS und GRP beide Pakete jetzt zu der Einheit verschmolzen: tetys.

Kann sich aus dem Torso, den das Internet heute darstellt, ein lebensfähiges Gebilde entwickeln, ohne zu einer Karikatur des Privatfernsehens zu degenerieren? Verkehrs- und Umweltchaos ließen sich durch Telearbeit und Telekauf beseitigen, ist ein weiteres Argument der Propheten eines Goldenen Zeitalters. Anscheinend bemerkt niemand, daß elektronisch bestellte Waren schließlich körperlich auszuliefern sind - und der Spaß kostet Energie. Schließlich überbrückt die On the internet-Verbindung mühelos weite Distanzen zur Vielzahl von Einkaufsquellen, bis zum Gehtnichtmehr bei der bisherigen Einkausweise. Vor allem aber bietet die Vernetzung einen wesentlichen Faktor der zunehmend world organisierten Produktion, die völlig unabhängig vom Ort und Handeln der Konsumenten den Umfang der Warentransporte auf ein ganz und gar unmöglich umweltfreundliches Maß anschwellen läßt. In der globalisierten Wirtschaft substituiert die elektronische Kommunikation keinesfalls vollständig den physischen Transportation von Menschen. Vielmehr sind Systeme der elektronischen Kommunikation und solche des Hochgeschwindigkeitstransports komplementär. Fileührungskräfte und Berater reisen physisch, nicht im Cyberspace. Persönliche Anwesenheit gilt ihnen weiterhin als unersetzbar.

Ist die aktuelle IT-Infrastruktur fit fileür Industrie four.0

5 Siehe auch

Verdichtung der einzelnen Faktoren auf die wesentlichen Faktoren (durch Cluster-Bildung)

Privater Anxiety

So einfach lassen https://www.shopfloor-analytics.de sich versteckte Potenziale heben

12 Vgl. Horx, M. (2013): On line im Online

Es wird zwischen drei verschiedenen Produktivitätsmaßen unterschieden: - Arbeitsproduktivität

Das Einlegen der Bleche

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Über einen Vergleich Ihrer Arbeitsproduktivität mit Wettbewerbern oder dem Branchendurchschnitt können Sie feststellen, ob sie als Unternehmen wettbewerbsfähig sind. Liegt Ihre Produktivität deutlich unter der Ihrer Wettbewerber, könnte das ein Zeichen anpreisen, dass Sie Aufholbedarf haben. Vergleichen Sie sich jedoch nur mit Unternehmen, die ähnlich dem Ihrem aufgebaut oder strukturiert sind, damit der Vergleich Aussagekraft besitzt. Die rechnerische Arbeitsproduktivität sagt oft nichts über die reale Leistung der Mitarbeiter selbst aus. Eine niedrige Arbeitsproduktivität kann durch vielfältige Faktoren verursacht werden: unzuverlässige Maschinen, schlechte Prozesse, gesundheitliche Belastungen der Mitarbeiter oder Ähnliches. Meist ist es eine Mischung aus vielen Faktoren. Stellen Sie eine schlechte oder sinkende Arbeitsproduktivität fest, sollten sie deshalb sorgfältig nach den Ursachen suchen und keine voreiligen Schlüsse ziehen. Die Erkenntnis, dass Ihre Produktivität zu wünschen übrig lässt, ist nur der Aufbruch. Entwickeln Sie geeignete Maßnahmen, annähernd Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Denken Sie daran: Es ist nicht nur um Zahlen.

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